Bewuste Zaken
Bewuste Zaken. In het hart van verandering.
Je organisatie is nooit statisch. De winnaars van vandaag blinken uit in lenigheid en aanpassingsvermogen. Wij helpen je bij het volbrengen van deze verandering. Hierbij zetten we je medewerkers centraal. Altijd. Waarom? Omdat zij het succes bepalen. Je medewerkers zijn je verandering.
lees meerEen fundament van verbondenheid
Ook verandering bouw je het beste op een stevige basis. Je medewerkers moeten dit waarmaken. Een fundament ontstaat alleen wanneer zij zich daadwerkelijk verbonden voelen met je organisatie. Precies hiervoor dient ons ‘Verbinding voor Verandering model’. Hiermee realiseren we een optimale medewerkersbeleving, steeds over de as van de volgende vijf aspecten:
- Cultuur
- Leiderschap
- Communicatie
- Employee Journey
- Werkomstandigheden
De kracht van communicatie
Verbonden medewerkers zetten dus echt dingen voor je in beweging. Cruciaal, als je ervan uitgaat dat verandering de enige constante is. Nu is het zaak om die verandering zo goed mogelijk te sturen. Dat vraagt om communicatie. De juiste boodschap op precies het goede moment. Altijd doelgericht en weloverwogen. Wil je dat wij dit verzorgen of houd je het liever in eigen hand? Jij bepaalt, want ook nu kun je rekenen op onze coaching en workshops. Zo verankeren we onze 25 jaar ervaring aan verander- en leiderschapscommunicatie in jouw organisatie. We geven onze expertise graag aan je door. Niet alleen aan je communicatieprofessionals, ook zeker aan het seniormanagement. Hun betrokkenheid is doorslaggevend!
Onze combinatie van medewerkersbeleving en communicatie heeft zijn doeltreffendheid inmiddels ruimschoots bewezen. Met onze aanpak weten we jouw (vaak complexe) veranderstrategie te vertalen naar het juiste gedrag. Ben jij je bewust van goed werkgeverschap? Heb jij aandacht voor het verband tussen verbinding en verandering? Let’s talk.
Wat levert werkgeluk op?
-
43%
hogere
winstgevendheid
(Gallup) -
43%
meer
productiviteit
(Gallup) -
66%
minder
ziekteverzuim
(Forbes) -
40%
lagere
verloopcijfers
(Hay Group)
Bewuste Zaken richt zich op drie pijlers:
Medewerkersbeleving
De manier waarop een medewerker zijn of haar werk beleeft, bepaalt of hij/zij gelukkig is in het werk.
lees meer
Werkgeluk
Bij werkgeluk is de organisatie én de medewerker aan zet. Je kunt alleen jezelf gelukkig maken.
lees meer
Vitaliteit
Ben je vitaal, dan heb je fysiek en mentaal genoeg energie om gelukkig en gezond te leven.
lees meerNieuws en blogs
Optimale medewerkersbeleving nu nog net zo relevant als voor de corona-crisis
De manier waarop een medewerker zijn of haar werk beleeft,…
lees meer!Met interne communicatie werken aan vertrouwen en verbinding
In tijden van crisis zijn er twee dingen belangrijk: vertrouwen…
lees meer!
Meer informatie?
Neem contact met ons op voor een verkennend gesprek en we vertellen je wat Bewuste Zaken voor jouw organisatie kan betekenen.
06 8270 0983